5 секретов успешной мотивации своей команды

5 секретов успешной мотивации своей команды

Рынок труда становится все более конкурентоспособным и гибким. Мотивация сотрудников — это ключевое действие компаний. Работа над мотивацией своих сотрудников приведет к достижению целей компании. Сегодня люди определяют успех или провал компаний и являются значимым источником преимущества перед конкурентами. Всегда говорите правду Каждый уважающий себя руководитель принципиален в вопросах честности со своими сотрудниками. Потому что в том случае, если вы пытаетесь что-то спрятать, это всегда имеет влияние. Люди начинают сомневаться на ваш счет. Даже если у вас есть какая-то негативная информация, ее всегда нужно рассказать, возможно, шутя, чтобы вернуть позитивный настрой. 2. Всегда давать свой фидбек (и, конечно, получать тоже)   Фидбек (обратная связь) — это процесс, благодаря которому вы получаете информацию о действиях. Людям необходимо получать мнение по поводу того, что они делают. Это врожденная характеристика человека. Полное отсутствие обратной связи приводит к апатии. Было доказано, что, например, дети, на которых не обращали внимание, плохо питались. На самом деле, такой принцип можно отнести не только к детям, в реальности он даже больше подходит ко взрослым. Ваш персонал ничем не отличается. Если вы блокируете обратную связь, их мозг создаст свой собственную и, зачастую, негативную, основанную на их личных опасениях и страхах; таким образом, они начнут фантазировать на тему : «Он мне ничего не сказал, потому что ему не понравилось» или хуже «Он ничего не говорит, потому что мы в кризисе, он наверное думает, как нас уволить». Также, надо учитывать, что человеку нужна конкретное мнение, не «ты всегда все делаешь хорошо». Для хорошего результата работы своих сотрудников крайне важно постоянно давать этот самый фидбек. Если же вы хотите большего от своих сотрудников, то важно подтверждать это цифрами и их значением. 3. Быть примером...